HRBP Human Resources Business PartnerWorkshop HRBP & People Analytics

Apresentação

O HR Business Partner – HRBP exerce nas organizações o papel de atuar junto às áreas de negócios atendendo às suas principais demandas estratégicas de pessoas. Por conta disso, o HRBP tem como principais desafios aspectos mais relacionados ao entendimento e desenvolvimento do negócio e a uma postura propositiva e ativa do profissional, do que propriamente dedicar-se às dimensões de domínio técnico, específicas de especialistas de Recurso Humanos. Com a metodologia de People Analytics a atuação do HR Business Partner se potencializa e toma novos contornos sustentando suas decisões em números e resultados. Nitidamente vemos um cenário crescente de novas oportunidades para o HR Business Partner nas organizações,

Certificado

HRBP Human Resources Business Partner

Público alvo

  • Profissionais que trabalham com Gestão de Pessoas, HRBP (Human Resources Business Partner), People Analytics, RH, ou correlatas.

O profissional será capaz de

  • Implantar e aperfeiçoar o modelo de HR Business Partner
  • Criar estratégias para HR Business Partner
  • Desempenhar papel ativo como consultor interno de HR Business Partner
  • Atuar com indicadores e métricas de HR Business Partner para a tomada de decisão

Pré-Requisitos

  • Atuar nas áreas de Gestão de Pessoas, HRBP (Human Resources Business Partner), People Analytics, RH, ou correlatas
  • Vivência com os temas de recursos humanos

Assuntos Abordados

  • Implantação e estratégias do modelo HRBP
  • Competências do HR Business Partner
  • HR Business Partner e People Analytics

Exercícios Práticos

  • Consultoria interna e atuação do HR Business Partner
  • Elaboração de projeto para HR Business Partner
  • Atuação do HR Business Partner

Conteúdo

  1. Quais os desafios da implantação do modelo de HR Business Partner?
  2. Reconhecer as diferentes dimensões do papel do HR Business Partner como articulador chave no endereçamento de ações de gestão de pessoas, sustentação da cultura e da estratégia organizacional
  3. Identificar as ações de articulação estratégica e política para atuação do HR Business Partner
  4. Discutir e vivenciar os desafios e dilemas do exercício desse papel, aprimorando a postura e o posicionamento do HR Business Partner
  5. Estabelecendo proximidade com o negócio em uma nova dinâmica de trabalho
  6. Como lidar com os demais agentes da empresa que atuam no modelo de HR Business Partner (gestor de linha, dirigentes, centros de expertise e outros)?
  7. Quais as competências necessárias para atuar como HR Business Partner?
  8. Atuação do HR Business Partner na Era Digital com o uso do People Analytics

O que está incluso

  • Manual do participante impresso
  • Certificado de participação
  • Almoço, coffee manhã e tarde (exceto in company)

O que NÃO está incluso

  • Estacionamento
  • Hospedagem e deslocamento
  • Outras despesas do participante

Agenda e inscrições

Agenda e inscrições
Datas e horários, confira a programação completa e realize a sua inscrição via procedimento e-commerce.

Encerramento das inscrições
As inscrições serão encerradas 15 dias antes do início do evento, ou quando atingir o número máximo de participantes. Turmas sem inscrições recebidas poderão ser alteradas sem aviso prévio, envie a ficha de inscrição para garantir a vaga e data.

Confirmação das inscrições
As inscrições serão confirmadas após a negociação do pagamento.

Garantia
Todos eventos publicados estão confirmados e serão realizados.

Preços e carga horária

Preços
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Descontos
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Didática e idioma

Didática
Metodologia expositiva, participativa, lista de exercícios, estudo de caso, análise e discussão de cenários.

Idioma
Ministrado em português.

Impostos

Impostos
ISS – Imposto Sobre Serviço incluso para empresas com domicílio fiscal nos municípios de São Paulo, Campinas, Curitiba e Rio de Janeiro.
Empresas com domicílio fiscal não listado acima vai depender do Cadastro CPOM (Cadastro de Empresas Prestadoras de Outros Municípios). Caso sua cidade tenha CPOM, entre em contato com antecedência de pelo menos 30 dias para solicitar o cadastro.

Termos e Condições Gerais

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“O curso traz conceitos importantes para melhorar as técnicas utilizadas no dia-a-dia.”

KALLAI, G. M. F. Supervisora Logística – NTN – 20190731

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SANTANA, R. A. S. Analista Logística Pl – Cebrace – 20190710

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